高い売上げは企業の安定性を示し、給与や福利厚生の向上に寄与します。
やまみは利益が上がったときこそ、給与面はだけでなく、さまざまなな形で従業員に還元していこうと考えてます。たとえば休日の充実を図ることで仕事とプライベートとのバランスをはかりリフレッシュする機会を提供するなどより快適で働きやすい環境の提供などを積極的に図っていく考えです。
弊社では人材育成に力を入れており、資格取得への支援もその一つです。資格取得を目指すことは自身の知識、技術、能力の向上につながり、キャリアアップへの大きな布石となります。弊社ではそうした仕事に積極的に取り組む従業員に対して、資格取得後には資格手当を支給するほか昇級や給与の査定基準の一つとして考慮するなど従業員のやりがいにつながる支援は惜しみなく行っていく方針です。
弊社では従業員の取り組みや提案などを評価し、表彰する制度を設けています。たとえば生産性の向上や社内環境の改善、新たな市場開拓などの提案やチャレンジなどです。従業員1人ひとりの熱意とやる気が弊社を支えています。表彰制度がそうした従業員のモチベーションアップにつながると同時に自分たちの声が反映されて働きやすく、風通しのよい会社であることを目指しています。
弊社では従業員の取り組みや提案などを評価し、表彰する制度を設けています。たとえば生産性の向上や社内環境の改善、新たな市場開拓などの提案やチャレンジなどです。従業員1人ひとりの熱意とやる気が弊社を支えています。表彰制度がそうした従業員のモチベーションアップにつながると同時に自分たちの声が反映されて働きやすく、風通しのよい会社であることを目指しています。
